免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-20
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-10-27
匿名用戶
2022-10-08
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2021-11-12
共同育兒假在江蘇屬于全國一個婦人權(quán)益的示范區(qū)，也是一個經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)域，從財政實力上來看可以容許提倡聯(lián)合育兒假。
至于享受不享受，要不要用這個假日個人有完全的自主決定權(quán)。一般來說，常規(guī)的企事業(yè)單位是不可以能拒絕的。
匿名用戶
2021-11-12
共享帶薪育兒假女方享受產(chǎn)假期間，男方享用不少于十五天的一同育兒假。加上男性十五天的護理假，男方可享用低于三十天的“產(chǎn)假”。