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薯片軟妹 | 2021-06-25 18:17:59

HR說的話和實(shí)際工作差別有點(diǎn)大，面試簡(jiǎn)單，但后續(xù)被PASS幾率較大

面試主要問一些有關(guān)網(wǎng)魚的東西，比如他們的飲品，你是不是他們的會(huì)員之類的；還會(huì)問你是否在玩游戲之類的。

評(píng)論

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比較傳統(tǒng)的行業(yè)，hr面試，之后技術(shù)面

薯片軟妹 | 4

首先填一份簡(jiǎn)歷問卷，hr面試就是自我介紹，然后說一下自己的項(xiàng)目，隨便聊聊，問一問之前和期望的薪資等。傳統(tǒng)行業(yè)，工資不會(huì)太多。我說工資的時(shí)候還挺驚訝。技術(shù)面試，問了一下java，是應(yīng)用開發(fā)。其他的都是外包。

2021-06-25 18:22:29

面試無門檻，但是培訓(xùn)會(huì)刷人的

超級(jí)花臉貓 | 4

培訓(xùn)前的面試基本上不會(huì)刷人，因?yàn)榛鶖?shù)大了以后做什么都方便。宏遠(yuǎn)處于擴(kuò)張期，各個(gè)分公司能把人湊全就已經(jīng)很難了。分公司人事的面試基本上走個(gè)形勢(shì)，相互了解一下即可，期望薪資，期望工作地點(diǎn)，真正有可能刷人的是在十天培訓(xùn)期內(nèi)。

2021-06-25 18:19:26

面試蠻容易的，但后期培訓(xùn)不好過

海闊天空 | 4

面試非常容易，只要去面試，認(rèn)同他們公司，服從分配，就肯定能過。但之后會(huì)有一個(gè)為期十天的培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)是淘汰制的，需要你用最大的熱情去迎合他們之后就是拿健康去換所謂的“高薪”了。

2021-06-25 18:20:38

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