年終獎

最新回答： 　　主動辭去的離職人員一般是不會有年終獎的，年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放形式原本就不受法規(guī)社會制度的約束，年終獎是企業(yè)予以職工的年終獎勵，屬于企業(yè)獨立自主管理的范疇，...

年終獎

最新回答： 　　年終獎要計入上年度申報個稅。一個月內(nèi)發(fā)給的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可總共作為收入。職工獲得除了全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎...

年會 年終獎

最新回答： 　　如果說在公司還沒有做滿一年的新職工不一定會有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律規(guī)定的。就算有年終獎，也要按照你的入職月份占比去發(fā)放的。

年終獎

最新回答： 　　國企年終獎每個公司都是不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是薪資的15%，這個要看公司的實情去定。一般是一月初或二月發(fā)給，國企一般是...

年終獎

最新回答： 　　一般情況，這樣的年終獎按照的都是基本工資的額度去進行有效計算的，發(fā)多少是沒規(guī)定的，一般是按個人的基本工資，但每個公司情況不同，給的標準也會不同。

年終獎

最新回答： 　　年底辭職是否可以領(lǐng)到年終獎，要看實際的狀況。年終獎應(yīng)視為勞動酬勞的一種。至于發(fā)不發(fā)年終獎，實際的標準和發(fā)放方法等，主要取決本單位的相關(guān)社會制度，如果用人單位...

年終獎

最新回答： 　　如果滿足領(lǐng)取年終獎的條件，職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎;年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于未制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)來說，在勞動仲裁時肩負年終獎的高風(fēng)險要高...

騰訊 年終獎

最新回答： 　　騰訊根據(jù)不同級別不同薪資，一般來說平均是發(fā)16個月薪資。如果是IEG(互娛)那邊在游戲運營好的狀況下，年終獎可以是很大一份(幾十個月吧最高，完全不輸投行)。...

年終獎

最新回答： 　　年終獎是公司給職工獎勵性的福利待遇，不滿足法律規(guī)定強制要求發(fā)放的薪資，所以公司不發(fā)，那么就是從未的。職工并未辦法索賠。最終幾天有年休假，公司是一定要去算的，...

年終獎

最新回答： 　　國有企業(yè)職工的獎金算按勞分配收入。按勞分配收益形式：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)員工的薪資、獎金和補貼，實施家庭承包責(zé)任制的農(nóng)民在完成承包合同上規(guī)定的上繳任務(wù)后獲...

年終獎

最新回答： 　　一般會在勞動合同或錄用知會等文件中列明薪資的構(gòu)成，包不包括年終獎，如何發(fā)給年終獎也應(yīng)在合同中列明。法規(guī)及法律保障的是薪資，年終獎屬于獎金特性，也就是屬于企業(yè)...

年終獎

最新回答： 　　年終獎是公司自己規(guī)定的，一般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪。有些是紅包，不固定的。目前法規(guī)沒有對年終獎的發(fā)放標準化做出特別的規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合...

年終獎

最新回答： 　　如果在勞動合約或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束之后離職的，應(yīng)該支付年終獎;如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效用旋即或臨時性決定發(fā)給的，離職的...

年終獎

最新回答： 　　一般來說，單位不發(fā)獎金違背了勞動合同法，除非合約里明確了相關(guān)內(nèi)容。 　　獎金是薪資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注...

年終獎

最新回答： 　　一種看法認為，年薪制當(dāng)然包括年終獎，因為年薪制是企業(yè)一年度所給職工薪資的總額;另一種看法認為，年薪制不應(yīng)該包含年終獎，因年終獎不是用工單位每年一定要發(fā)的部分...