免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類(lèi)似問(wèn)題
猜你喜歡
按點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽查看公司
等你來(lái)答
匿名用戶
2020-09-11
匿名用戶
2020-12-03
匿名用戶
2020-09-04
匿名用戶
2020-09-04
匿名用戶
2020-09-04
超級(jí)花臉貓
2020-09-08
匿名用戶
2020-12-25
匿名用戶
2020-09-07
匿名用戶
2021-11-04
一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用知會(huì)等文件中列明薪資的構(gòu)成，包不包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)給年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法規(guī)及法律保障的是薪資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金特性，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的狀況決定是否發(fā)錢(qián)。
匿名用戶
2021-11-04
企業(yè)為了激勵(lì)，傾向于把年薪分成：月底薪+月鼓舞+年鼓舞，遲到扣月底薪;職工可能喜歡全部發(fā)月薪，避免年激勵(lì)成為跳槽的羈絆。
匿名用戶
2021-11-04
談年薪只談基本工資，其他什么績(jī)效獎(jiǎng)金不必理睬，只有基本工資是打工人能夠確實(shí)拿到的，其他都是HR玩壞了的花招。