面試主要問(wèn)你對(duì)面試職位的了解，其他也沒(méi)什么嘛，還有一些就是你之前做過(guò)的案例等等，另外問(wèn)一些關(guān)于本職位的工作經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)的比較細(xì)，面試官挺好，好說(shuō)話。
當(dāng)時(shí)是來(lái)我們學(xué)校校招，應(yīng)聘的同學(xué)還是比較多的。所有面試的人召集在一個(gè)會(huì)議室內(nèi)，先是HR講他們的企業(yè)文化和制度什么的，然后就開(kāi)始做試題考卷。
面試4輪，前面三輪對(duì)于業(yè)務(wù)方面聊得不多，可能是因?yàn)閯傞_(kāi)始做這一塊，最后一面CTO技術(shù)水平比較高，對(duì)行業(yè)的理解也足夠深，總體來(lái)說(shuō)面試流程比較緊湊，效率也比較高，體驗(yàn)不錯(cuò)。
一共兩面，第一初面，問(wèn)的很技術(shù)，專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)提到，其他就是項(xiàng)目一類(lèi)的，做了什么項(xiàng)目等等。復(fù)試，也是先問(wèn)技術(shù)，再問(wèn)其他方面，比如家鄉(xiāng)，為什么來(lái)這個(gè)公司。
在Linkedin投遞簡(jiǎn)歷，約一兩周后收到電話介紹工作內(nèi)容以及了解一些個(gè)人基本信息。后約時(shí)間進(jìn)行電話面試，電話面試時(shí)間約1個(gè)小時(shí)，主要了解個(gè)人性格以及對(duì)科技產(chǎn)品敏感程度，還有對(duì)于Apple的看法和理解。
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