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2022-04-15
用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者首肯休年休假不違法，用人單位可以籌劃安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需征的勞動(dòng)者的同意，能商談一致固然好，休年休假還是要考慮勞動(dòng)者本人的希望。
但若勞動(dòng)者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請(qǐng)不息年休假，不過，人社部在疫情期間披露文件提出與員工商討優(yōu)先采用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具備一定的合理性的。
匿名用戶
2022-04-15
疫情期間公司可以強(qiáng)制休年假。用人單位不得強(qiáng)制安排職工加班，但是強(qiáng)制職工休假是可以的，且公司強(qiáng)制休年假的，需依法向職工支付基本工資，否則不得強(qiáng)制安排職工休年假。
匿名用戶
2022-04-15
因隔離不能上班算什么假的問題，實(shí)際上，國家法規(guī)法律并沒有明確規(guī)定，算事假是不合規(guī)的，這類似于“帶薪年休”的道理，算是為了配合疫情防控，更是在執(zhí)行政府部門的決定，是不扣錢的。